La Corte creó un Comité de Igualdad Sustantiva y No Discriminación y estableció mecanismos de prevención, protección y acompañamiento para quienes denuncien violencia de género o conductas de hostigamiento.
Ciudad de México. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) actualizó sus mecanismos internos para prevenir y atender el acoso sexual y laboral, así como la violencia de género. Con la creación del Comité de Igualdad Sustantiva y No Discriminación y la emisión de un nuevo protocolo, el máximo tribunal busca establecer una política de cero tolerancia a estas conductas y promover espacios laborales libres de discriminación y racismo.
Las medidas quedaron formalizadas mediante los acuerdos generales IV/2026 y V/2026, publicados el 2 de octubre en el Semanario Judicial de la Federación y firmados por el ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz. El Comité tendrá atribuciones para analizar casos, proponer acciones inmediatas, emitir recomendaciones y dar seguimiento a su cumplimiento, además de impulsar medidas para evitar represalias contra las personas denunciantes.
El nuevo protocolo contempla mecanismos de orientación, acompañamiento psicológico y jurídico, medidas de protección y canalización de las denuncias a las autoridades competentes. La intención es que quienes reporten estas conductas cuenten con herramientas para recibir atención y protección durante los procedimientos, sin que la presentación de una queja implique quedar expuestos a nuevas afectaciones.
La actualización se da después de que entre enero de 2023 y agosto de 2025 se atendieran e investigaran 87 denuncias relacionadas con acoso sexual, acoso laboral y otras conductas de violencia de género dentro de la institución, según el reporte citado por La Jornada.
Entre los antecedentes figura el caso de una trabajadora de limpieza que denunció agresiones sexuales cometidas por un empleado del área de infraestructura física en 2023. Tras el procedimiento administrativo, en julio de 2025 el Pleno de la Corte tuvo por acreditados actos sexuales sin consentimiento e impuso al funcionario una inhabilitación de un año. El trabajador se había jubilado en diciembre de 2024, después de 34 años de servicio.
Con estos cambios, la SCJN busca reforzar la atención institucional de las denuncias y establecer mecanismos para prevenir la repetición de conductas de hostigamiento y violencia. La efectividad de las nuevas medidas dependerá de su aplicación, del seguimiento a las recomendaciones y de que las personas afectadas puedan acceder a procedimientos seguros y oportunos.
